Hoe werkt de OR in de praktijk?
Overleg
De OR vergadert om de week en deze vergaderingen zijn openbaar. We vergaderen minimaal zes keer per jaar met de Raad van Bestuur en twee keer per jaar met de Raad van Toezicht. Daarnaast overleggen we regelmatig met de directeuren van Woonzorg en Wijkzorg. Ook zijn we aanwezig bij alle medewerkersbijeenkomsten die door de Raad van Bestuur en de directeuren worden georganiseerd. De OR werkt steeds vaker samen met de Centrale Cliëntenraad, aangezien veel thema’s zowel medewerkers als cliënten raken.
Voorbereiding en werkwijze
Voorafgaand aan vergaderingen stuurt de secretaris van de OR een geheugensteunlijst met onderwerpen die digitaal zijn binnengekomen of die aandacht of evaluatie behoeven. Bij aanvang van de vergadering worden de gesprekspunten gezamenlijk op een flap-over geschreven. Deze werkwijze hanteren we ook bij vergaderingen met de Raad van Bestuur.
Besluitvorming en samenwerking
Besluiten worden binnen de OR in consensus genomen. Ieder OR-lid draagt de verantwoordelijkheid om zelfstandig een mening te vormen en deze ook uit te spreken. Het delen van verschillende perspectieven zorgt voor inclusieve besluitvorming die de rijkdom aan ervaringen binnen de organisatie benut.
Strategisch denken: samen navigeren naar succes
In de afgelopen jaren is de ondernemingsraad van ZorgAccent steeds meer gaan meedenken in strategische vraagstukken. Waar we voorheen vooral handelden vanuit de formele rechten en plichten van de OR, werken we nu vanuit het collectieve gedachtengoed van de organisatie. Dit heeft geleid tot een sterkere en positievere relatie met de bestuurder, waarbij we vanaf het begin betrokken zijn bij besluitvormingsprocessen.
De OR fungeert hierbij als een krachtig kompas, dat samen met de bestuurder de koers van ZorgAccent versterkt. We navigeren gezamenlijk door de soms woelige zeeën van verandering, waarbij samenwerking, vertrouwen en het Rijnlandse gedachtengoed ons helpen om succesvol te blijven.
Diversiteit in besluitvorming en betrokkenheid
De OR is een plek waar leden samenkomen om hun stem te laten horen. Door in gesprek te gaan, zorgen we ervoor dat verschillende perspectieven worden meegenomen in de besluitvorming.
We creëren een omgeving waarin medewerkers zich gehoord voelen en verantwoordelijkheid kunnen nemen. De OR fungeert als een klankbord, waar zowel zorgen als successen een plek krijgen. Door samen te werken en goed te luisteren naar wat er leeft, versterken we de betrokkenheid en het eigenaarschap van iedereen.
Meer weten?
Wil je in contact komen met de ondernemingsraad? Neem dan contact met ons op via ondernemingsraad@zorgaccent.nl.
Dienend en dienstbaar is ons motto
We hebben ons als doel gesteld dat we, ondanks alle interne en externe ontwikkelingen, zoveel mogelijk de visie van ZorgAccent willen behouden/naleven. Vandaar ons motto: ‘dienend en dienstbaar’.
